Leichter
Lernen

Als mein damaliger Arbeitgeber 2020 sein Reisebüro in Gütersloh aufgab, hatte ich die Stadtverwaltung für mein weiteres Berufsleben zunächst gar nicht auf dem Schirm. Als Mitglied des Betriebsrates war ich dann jedoch bei Gesprächen mit der Stadt zur Zukunft unseres Teams dabei. Der damalige Bürgermeister schlug uns vor, sich in der Verwaltung zu bewerben. Also verfasste ich eine Initiativbewerbung und konnte schon bald in der Telefonzentrale und am Empfang im Rathaus anfangen. Beim täglichen Bürgerkontakt kamen mir meine Erfahrungen aus meinem vorherigen Beruf zugute und ich bekam einen guten Überblick über die vielen Bereiche und Aufgaben der Verwaltung. Durch eine freie Stelle in der Gremienverwaltung bekam ich schließlich die Möglichkeit, weitere Tätigkeiten zu übernehmen. Hier bereite ich heute beispielsweise Sitzungen vor und begleite diese als Schriftführer des Hauptausschusses, verfasse Beschlussvorlagen und bin für die Abrechnung von Sitzungsgeldern zuständig. Das Basiswissen sowie rechtliche Komponenten der Verwaltungsarbeit, die ich als Quereinsteiger bisher nicht gelernt hatte, vermittelt mir zurzeit der sogenannte "Verwaltungslehrgang I". Ich bin sehr froh, dass die Stadt Gütersloh mit dieser zweijährigen Weiterbildung in meine Entwicklung investiert: Das Wissen, das ich dort erlange, ist nicht nur spannend, sondern öffnet mir in der Verwaltung auch weitere Türen. Neben der Übernahme zusätzlicher Aufgaben ermöglicht der erfolgreich abgeschlossene Lehrgang auch meine Einstufung in eine höhere Tarifgruppe.

Eine Karriere bei der Stadt Gütersloh sowie den Zugang als Quereinsteiger kann ich nur empfehlen! Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, die Aufgaben und die flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten sind klasse, und dank der vielen Weiterbildungsangebote wird die eigene Entwicklung optimal gefördert.

Im Vergleich zur Wirtschaft sowie zu anderen, ähnlich aufgestellten Kommunen ist unsere Stadtverwaltung bereits sehr gut aufgestellt. Trotzdem überlegen wir natürlich immer, wie wir als Arbeitgeber noch attraktiver werden können. Unser Anspruch ist es, bei der Umsetzung aktueller Anforderungen Vorreiter zu sein und flexibel, transparent und vorausschauend zu handeln. Ein Beispiel dafür ist die heute oft gewünschte Vier-Tage-Woche. Um unseren Mitarbeitenden auf Wunsch mehr Zeitsouveränität bieten zu können, haben wir ein Konzept entwickelt, wie wir dieses Arbeitszeitmodell bei gleichbleibender Soll-Arbeitszeit und im Einklang mit den Bedürfnissen der Bürgerinnen und Bürger umsetzen können. Auch finanziell sind wir bemüht, für die Gewinnung und Bindung unserer Mitarbeitenden alle Möglichkeiten auszuschöpfen. "Equal Pay", also gleiche Bezahlung für die gleiche Arbeit, ist bei uns im öffentlichen Dienst ohnehin selbstverständlich. Darüber hinaus bieten wir die Zahlung einer attraktiven – dauerhaften – Zulage für Berufsgruppen, die besonders dringend gesucht werden, an: Konkret sind das Architektinnen und Architekten, Ingenieurinnen und Ingenieure sowie IT-Berufe. Mit dem "Match-Programm" möchten wir die Empfehlung neuer Kolleginnen und Kollegen belohnen. Schlagen Mitarbeitende der Stadtverwaltung geeignete Bewerber für offene Stellen vor, die dann im Rahmen des Auswahlverfahrens eingestellt werden, honorieren wir das mit einer angemessenen Einmalzahlung. Unsere Vorbildfunktion wollen wir auch als nachhaltiger Arbeitgeber wahrnehmen. Durch bereits angebotene Benefits wie mobiles Arbeiten, die Förderung des Jobtickets, das Fahrradleasing und den Gehaltsvorschuss für ökologisch sinnvolle Projekte möchten wir nicht nur unsere Mitarbeitenden unterstützen, sondern nicht zuletzt auch unserer ökologischen Verantwortung nachkommen. Dazu zählt ebenso die schrittweise Umrüstung der städtischen Fahrzeuge auf umweltschonende E-Varianten. Einen besonderen Stellenwert nehmen bei der Stadtverwaltung Gütersloh außerdem die Kommunikation mit den Mitarbeitenden und die Förderung der Kompetenz unserer Beschäftigten ein. Mit der neuen Mitarbeitenden App etwa möchten wir unser Team schnell und unkompliziert informieren und den Austausch fördern. Neue Mitarbeitende finden hier sogar schon vor dem ersten Tag alles, was ihnen das Ankommen erleichtert. Dank der umfassenden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist schließlich auch für die persönliche Entwicklung gesorgt: Feste, transparente Richtlinien und ein bemerkenswert strukturiertes Angebot zeigen, wie wichtig uns gut ausgebildete, zufriedene Mitarbeitende sind!