Entfaltung
und Weiter-
entwicklung
Immer besser
Ein für alle Beteiligten zufriedenstellendes, erfüllendes Arbeitsverhältnis bietet unserer Auffassung nach unbedingt auch die Möglichkeit, Kompetenzen und Persönlichkeiten zu entfalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das steigert nicht nur die Motivation und Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden, sondern eröffnet ebenso weitere berufliche Perspektiven. Nicht zuletzt bringt die eigene Fort- und Weiterbildung selbstverständlich auch finanzielle Vorteile: sei es durch die Übernahme von Leitungsfunktionen oder etwa im Rahmen der bereits beschriebenen leistungsorientierten Bezahlung (LOB). Gleichzeitig profitiert die Stadt Gütersloh als Arbeitgeber von der vollen Nutzung der vorhandenen Potenziale – und deren permanenter Ausweitung.
Interne und externe Fortbildungsangebote
Dazu werden fachbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ebenso vorgehalten wie fachübergreifende Inhalte. Ein wichtiger Bestandteil dieser Angebote ist das interne Fortbildungsprogramm "FIN", kurz für "Fortbildung INtern". In diesem Jahr beinhaltet FIN rund 150 Angebote von Mitarbeitenden für Mitarbeitende in drei Kategorien:
- Rund um den Beruf – Wissenswertes
- Neue Medien und Digitalisierung sowie
- Angebote und Präventionsmaßnahmen zum Thema Gesundheit
Die Fortbildungen können in der Regel während der Dienstzeit wahrgenommen werden.
Gemeinsam mit dem Kreis Gütersloh realisieren wir außerdem mehr als 20 externe Gesundheits- und Fortbildungsangebote. Diese reichen von Verwaltungsrecht über Vitales Arbeiten mit Design Thinking bis hin zu Fitnessangeboten. Seit 2011 wird das umfangreiche Fortbildungsprogramm in Kooperation mit der Volkshochschule Gütersloh veröffentlicht. Von großer Bedeutung sind darüber hinaus die Qualifizierungsgespräche im Rahmen der regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Hier werden die Potenziale und Wünsche der Mitarbeitenden erörtert und denkbare Fortbildungsoptionen aufgezeigt.
Aus-, Fort- und Weiterbildung mit System
Die Stadt Gütersloh ist eine der wenigen Kommunen, die über eine eigene Aus- und Fortbildungsrichtlinie verfügen. Die Aufgabe ist es, die Grundsätze, Ziele und Optionen transparent und verbindlich festzulegen. Ein wichtiger Bestandteil der Richtlinie ist zudem die Regelung der Fördermöglichkeiten von berufsbegleitenden Qualifizierungsmaßnahmen. Unter bestimmten Voraussetzungen unterstützt die Stadtverwaltung Fortbildungen ihrer Mitarbeitenden finanziell sowie durch die Gewährung von Freistellungstagen – auch dann, wenn die konkrete Qualifizierung auf eigenen Wunsch angestrebt wird. Auch im Rahmen der Ausbildung stehen die menschliche und fachliche Weiterentwicklung sowie die Ausarbeitung beruflicher Chancen im Fokus.
DABEI SEIN!
Bewerben? Einfach online!
Neue Kolleginnen und neue Kollegen sind uns jederzeit herzlich willkommen – und finden unter den vielfältigen beruflichen Möglichkeiten bei der Stadt Gütersloh garantiert die passende Zukunftschance!
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über www.jobs.guetersloh.de.
Wir freuen uns auf Sie und Ihren Beitrag zu einer liebens- und lebenswerten Stadt Gütersloh!
